日前，意大利超級(jí)豪華跑車制造商蘭博基尼汽車有限公司再次榮膺“意大利杰出雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)，這也是蘭博基尼連續(xù)第三年斬獲該殊榮。該獎(jiǎng)項(xiàng)每年由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）進(jìn)行評(píng)選，對(duì)為員工創(chuàng)造優(yōu)異工作環(huán)境，積極推進(jìn)先進(jìn)人力資源管理策略的公司加以認(rèn)證。

“杰出雇主”認(rèn)證項(xiàng)目的選拔需要?dú)v經(jīng)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)查與反復(fù)核實(shí)，通常歷時(shí)一年左右。在此期間，所有具備認(rèn)證資格的候選公司，必須經(jīng)過(guò)九項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格考核，如薪資政策、工作環(huán)境與員工福利、培訓(xùn)及技能拓展、職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化等。只有在審核中得到最高分，才能獲得“杰出雇主”認(rèn)證。

蘭博基尼汽車有限公司總裁兼首席執(zhí)行官Stephan Winkelmann先生表示：“杰出雇主的認(rèn)證殊榮是對(duì)我們篤信并持續(xù)投資人力資源的最大認(rèn)可。未來(lái)，蘭博基尼即將推出第三條產(chǎn)品線，圣亞加塔•波隆尼的總部工廠也會(huì)隨之?dāng)U建，而人力資源的發(fā)展則是企業(yè)迎接未來(lái)挑戰(zhàn)的基石。

蘭博基尼汽車有限公司人力資源與組織總監(jiān)Umberto Tossini先生補(bǔ)充道：“激勵(lì)與吸引力同等重要，通常是企業(yè)主動(dòng)給予員工人文關(guān)懷的起點(diǎn)。在保障個(gè)人權(quán)益的同時(shí)，蘭博基尼還與各大院校展開積極合作，使得員工在工作實(shí)踐中不斷得到進(jìn)一步學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。”

蘭博基尼圣亞加塔•波隆尼的總部工廠共有1,300名員工。在過(guò)去的一年中，蘭博基尼共招募了150名精英技師及專家；而在過(guò)去五年間，已有近600人成為品牌永久員工。
企業(yè)道德責(zé)任是驅(qū)動(dòng)蘭博基尼汽車有限公司不斷成長(zhǎng)的源泉。蘭博基尼旨在通過(guò)人力資源拓展的良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

蘭博基尼汽車有限公司不僅關(guān)注未來(lái)新生代的成長(zhǎng)，也很重視其故土的發(fā)展。蘭博基尼與當(dāng)?shù)囟鄠€(gè)機(jī)構(gòu)開展合作項(xiàng)目，其中DESI就是核心發(fā)展項(xiàng)目之一。通過(guò)創(chuàng)新型雙軌教學(xué)模式，DESI項(xiàng)目將學(xué)校教育和企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，學(xué)員們將在拓展所需職業(yè)技能之余，獲取職業(yè)教育學(xué)位及職場(chǎng)必備的各項(xiàng)專業(yè)資質(zhì)。該項(xiàng)目的第一批學(xué)位授予將于2016年7月進(jìn)行，與此同時(shí)，下一階段的相關(guān)項(xiàng)目也已悄然展開。

給予雙方持續(xù)、透明的友好協(xié)作關(guān)系，蘭博基尼汽車有限公司與意大利工會(huì)的關(guān)系堪稱業(yè)內(nèi)典范。正是得益于這樣積極有效的溝通方式，蘭博基尼于2015年5月續(xù)簽公司一體化合同 (Integrative Company Contract)，為圣亞加塔•波隆尼的員工提供更加優(yōu)越的工作環(huán)境。